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我们公司从未给我们工资条。

陕西-西安 工程建筑 人气(0 回答(3) 发表于:2021-02-04 22:59

我们公司从未给我们工资条。

3位律师回答

未到所面谈,律师回答仅供参考
  • 顾问团律师–OPE官网

    18046294923(咨询请说明来自OPE官网)

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    陕西 西安 解答问题:2199条

    根据我国工资支付暂行规定规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生个人与公司的劳动纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督公司及时发放工资给员工。

    法律依据 《工资支付暂行规定》第六条

    回复于 2021.02.05 09:12

  • 顾问团律师–OPE官网

    400-668-6166(咨询请说明来自OPE官网)

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    天津 天津 解答问题:2246条

    《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。

    法律依据 《工资支付暂行规定》第六条

    回复于 2021.02.05 10:02

  • 顾问团律师–OPE官网

    18046294923(咨询请说明来自OPE官网)

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    福建 福州 解答问题:24506条

    《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

    法律依据 《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    回复于 2021.02.05 10:36

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